Reflections on work and life.

Aspire the impossible. Create the future.

Gut. Güte. Güter.

Vom Überwinden des (scheinbaren) Widerspruchs zwischen verantwortungsbewusstem Handeln und wirtschaftlichen Verpflichtungen.

Führungskräfte haben sich immer wieder Grenzen und ihrer Überwindbarkeit zu stellen, etwa um neues Wachstum zu ermöglichen, Mitarbeiter weiterzuentwickeln oder neue Märkte zu erschließen. In der Nähe dieser Schwerpunkte treten Fragen nach verantwortungsbewußtem Handeln auf und der scheinbare Widerspruch zu wirtschaftlichen Verpflichtungen.

Die Güte.

Mit dem Begriff Güte und seinem Wortstamm „gut“ lassen sich im wirtschaftlichen Zusammenhang unterschiedliche Bedeutungen verknüpfen.

  • Güte als Eigenschaft von Gegenständen, als Qualitätsfaktor.
  • Güte als wohlwollende Einstellung gegenüber anderen, im Sinn von Herzensgüte.
  • Gut als in der Ethik mögliches Ziel des menschlichen Strebens.
  • Güter als zentrale Elemente wirtschaftlichen Strebens, de facto alle Mittel und Leistungen, die irgendeinen Nutzen stiften.

Die Grenzen der Güte.

Der Zusammenhang zwischen diesen Begriffen und Grenzen erleben Führungskräfte beinahe tagtäglich:

  • Die Grenzen der wirtschaftlichen Güter sind die Grenzen des Wachstums, sei es aus unternehmerischer Sicht oder sei es in einer größeren Perspektive, wie etwa im Bereich Nachhaltigkeit.
  • Die Grenzen der Güte im ethischen Sinne, so liest man bisweilen, sind die harten Realitäten des globalen Wettbewerbs – in der Presse lautet die dazupassende Überschrift: Können wir uns Ethik leisten?
  • Die Grenzen der Güte als wohlwollende Einstellung sind ganz persönliche Entscheidungen zur Gestaltung des Lebens, die sich zentral um die Frage drehen, was ein gutes (sic!) Leben ausmacht.

Im Ergebnis bleibt oftmals die Enttäuschung: Güte, so wertvoll sie wäre, ist im Alltag ja doch nicht zu erreichen, und überhaupt: So interessant diese philosophischen Betrachtungen sind, ich muß jetzt leider dringend zur nächsten Vorstandssitzung, um die Quartalsergebnisse zu besprechen.

Das ist die eine Seite. Es gibt aber auch eine andere, eine lohnendere Perspektive:

Die Grenzen der Güte überwinden.

Auch jenseits von moralischem Handeln liegt eigentlich auf der Hand, dass die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Europa in direktem Zusammenhang mit der Frage der Güte steht, wie die folgenden Beispiele zeigen:

Globalisierung bedeutet Innovationsdruck und die Notwendigkeit, in der Wertschöpfungskette immer weiter nach oben zu wandern: Produktivität ist keine Frage der Quantität mehr, sondern der Qualität (Güte). Dieser Innovationsdruck löst in direkter Folge einen Fachkräftemangel aus, denn er bedingt hochqualifizierte, kreative und bestens ausgebildete Mitarbeiter. Die Güte der Mitarbeiter ist somit zu einem zentralen Faktor der Personalpolitik geworden. Umgekehrt können sich aufgrund demographischer Entwicklungen und gestiegener Mobilität eben diese hochqualifizierten Mitarbeiter ihre Arbeitgeber aussuchen und bewerten sie nach qualitativen Aspekten – Unternehmenskultur wird somit zu einem entscheidenden Gütemerkmal.

Nachhaltigkeit, also langfristig verantwortungsbewußtes Handeln steht im Gegensatz zur Quartalsorientierung börsennotierter Konzerne. Dafür wird mit dem Begriff Corporate Citizenship an die Rolle der Unternehmen als Teil des Sozialsystems appelliert. Unternehmerische Güte muß in diesem Fall aber mehr bedeuten, als das Einsetzen von Charity als Marketinginstrument.

Und schließlich: Immer mehr Führungskräfte stellen sich die Sinnfrage in ihrem eignen Tun, sei es freiwillig, sei es durch Burnout oder andere Krankheiten induziert. Was macht ein gutes / gütiges Leben für einen Topmanager aus?

Auf dem Weg zu neuen Horizonten der Güte.

Es geht also gar nicht darum, ob wir eine Spreizung zwischen Güte und wirtschaftlichen Zielen schaffen. Ich meine: Eine solche Spreizung existiert gar nicht, und wenn, dann nur kurzfristig. Mittelfristig werden sich wirtschaftliche und auch persönliche Ziele ohne gezieltem Fokus auf Güte in all seinen Bedeutungen nicht erreichen lassen.

PS: Zum Abschluss ein Vorschlag zur Güte: Zum Thema Leadership und Ethik stehe ich als Keynote Speaker des Zukunftsinstitutes zur Verfügung. Mehr dazu hier.

Advertisements

Einsortiert unter:Business, Leadership, Leitbild

2 Responses

  1. Ach du meine Güte! :-)
    Einige werden lächeln, wenn sie deine Prognose hin zu einer neuen Unternehmensgüte lesen – doch wird die Zeit sie eines besseren belehren. Dieser Wertewandel wird gerade in der Konkurrenzwirtschaft schneller um sich greifen, als wo anders.

  2. Bobbi sagt:

    à°¸ుà°œాà°¤ à°—ాà°°ు,à°ˆ à°Ÿà°ªా à°šూà°¶ాà°• à°¨ాà°•ు à°’à°•à°°ిà°¦్దరు à°—ుà°°్à°¤ుà°•ొà°š్à°šాà°°ు. à°®ంà°šి à°…à°­ిà°°ుà°šి à°‰ందని à°…ందరూ à°…à°¨ుà°•ోà°µాలని, à°ªెà°¦్à°¦ à°²ైà°¬్à°°à°°ీ à°ªెà°Ÿ్à°Ÿుà°•ుంà°Ÿాà°°ు. à°¨ా వరకూ à°¨ాà°•ు.. à°’à°•్à°•ో à°ªుà°¸్తకం à°#à33146;&°¨&##137;à°•్à°•&•3137;à°¨్నప్à°ªుà°¡ు à°šà°¦ిà°µి à°•ాà°¨ీ వదిà°²ిà°ªెà°Ÿ్à°Ÿà°¨ు. à°•ాà°¨ీ. à°¨ేà°¨ు à°•ొà°¨్à°¨ి à°ªుà°¸్తకాà°²ు 'à°Žà°ª్à°ªుà°¡ైà°¨ా' à°šà°¦ుà°µుà°¦ామని à°•ొà°¨ి చదవనిà°µి ఉన్à°¨ాà°¯ి. à°…à°µి à°šూà°¸ినప్à°ªుà°¡ు à°—ిà°²్à°Ÿ్ à°—ా à°«ీలయిà°¨ా, à°’à°• పట్à°Ÿాà°¨ à°®ుà°Ÿ్à°Ÿుà°•ోà°¨ు. (à°…à°µి à°•ొà°¦్à°¦ిà°—ా à°•à°·్à°Ÿà°®ైà°¨ à°­ాà°· à°²ో à°‰ంà°¡à°Ÿం వల్à°².. )

Kommentar verfassen

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden / Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden / Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden / Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden / Ändern )

Verbinde mit %s

Impressum & Kontakt

Franz Kühmayer ist einer der einflussreichsten Vordenker zur Zukunft der Arbeit.
  
kontakt @ reflections.at

Reflections Research & Consulting
%d Bloggern gefällt das: